特许经营是一种基于特许人拥有注册商标、企业标志、专利和专有技术等经营资源的经营模式。在没有注册商标的情况下进行特许加盟是非常不明智的，因为这等于是给自己埋下了一颗定时炸弹。即使已经签订了加盟合同，加盟商仍有权以特许人没有注册商标为由，随时要求解除合同并要求退费赔偿，这将导致特许人得不偿失。
商标具有唯一性和独占性，只有注册商标后，企业才能享有商标的专用权。如果企业没有注册商标，其他商家可以随意使用相同或相似的商标，这将严重影响商标标明商品来源的基本作用，并对商标所代表的商品质量和信誉产生不利影响。因此，只有通过注册商标，其他任何人都不得在同一品类的产品宣传中使用相同或相似的商标。
根据《商业特许经营管理条例》第三条的规定，商业特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（特许人），以合同形式将其经营资源许可其他经营者使用，并按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。非企业单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。
根据《中华人民共和国商标法》第三条的规定，经商标局核准注册的商标称为注册商标，包括商品商标、服务商标、集体商标和证明商标。商标注册人享有商标的专用权，受法律保护。集体商标是指以团体、协会或其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。证明商标是指由对某种商品或服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或个人使用于其商品或服务，用以证明该商品或服务的原产地、原料、制造方法、质量或其他特定品质的标志。集体商标和证明商标的注册和管理事项由国务院工商行政管理部门规定。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
银行和贷款中介合作是否违法的问题。合作本身并无禁止，但涉及收取佣金或勾结骗取贷款等行为则违反相关规定。此外，保险业务需由特定机构经营，分业管理。在抵押贷款还不上的情况下，银行有权采取催收措施、发起诉讼和实施抵押权益。
