特许经营是一种特许权人与被特许人之间建立的合同关系。在这种关系中，特许权人授权被特许人使用其商号、商标、服务标记、经营诀窍、商业和技术方法、持续体系以及其他工业和知识产权。被特许人在特许经营中需要自行投资并拥有自己的业务。特许经营关系是一种持续性的关系。
特许经营是指特许权人与被特许人之间达成的一种合同关系。特许权人在这个关系中提供或有义务维持其对专营权业务活动的利益，包括技术秘密和雇员培训。被特许人被授权使用特许权人所有或控制的商标、商号、企业形象、工作程序等，并且需要自行投资相当部分的企业。
特许经营具有以下特征：
商业特许经营可以根据特许权的形式、授权内容与方式以及总部战略控制手段的不同，分为以下三种类型：
在生产特许中，受许人投资建厂或通过OEM的方式，使用特许人的商标、标志、专利、技术、设计和生产标准来加工或制造特许经营的产品。然后通过经销商或零售商进行销售，受许人与最终用户（消费者）不直接交易。典型的案例包括可乐的灌装厂和奥运会标志产品的生产。
在产品-商标特许中，受许人使用特许人的商标和零售方法来批发和零售特许人的产品。受许人仍保持其原有企业的商号，并在销售其他商品的同时销售特许人生产并拥有商标所有权的产品。
在经营模式特许中，受许人有权使用特许人的商标、商号、企业标志以及广告宣传，完全按照特许人设计的单店经营模式来经营。受许人在公众中完全以特许人企业的形象出现。特许人对受许人的内部运营管理、市场营销等方面实行统一管理，具有很强的控制。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
专利授权的合作方式，包括专利转让、专利许可的不同类型如独占许可、排他许可等，以及专利质押和技术入股等融资方式。对于版权被侵犯的情况，应采取协商、警告、投诉举报等措施，若无法解决可起诉侵权方并要求赔偿。出售发明专利需签署合同并递交给国家知识产权局办理变
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
