在合伙协议书的开头，应当明确注明双方的姓名、身份证号及住址。
合伙协议书的内容应包括以下方面：
明确双方合伙的宗旨和目标。
详细说明合伙经营的项目和范围。
规定双方合作的期限。
明确双方的出资金额、出资方式和出资期限。同时要注明，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时应予以返还。
确立盈余分配和债务承担的规则。
规定入伙、退伙和出资的转让程序和要求。
明确合伙负责人及其他合伙人的权力和职责。
列举禁止的行为。
规定合伙的终止条件和终止后的事项。
确定纠纷解决的方式。
规定如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改，并明确补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
规定合同自签订之日起生效。
协议书正本一般为四份，合伙双方各执一份，并在档案处各备份一份。
合伙协议书的结尾应注明合伙人的签章、签约时间和签约地点。
在起草合伙协议书时，需要注意以下几点：
双方应事先商量好利益分配和债务承担，并在协议书中明确写明，以避免日后因此产生的纠纷影响企业发展。
需要注明双方各自出资的金额，因为总资金需求量和各方手中的资源可能会影响到利益分配和出资情况。
双方商量好的产品报价也要在协议书上注明，但需要考虑到运营成本和利润。
另外，双方合伙最好开设一个独立账户，以避免日后在资金进出方面产生争端，从而影响双方的合作关系。
如何加入专利合作条约（PCT）的程序。首先，国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后，加入书正式生效，该国成为PCT缔约国。此外，文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题，指出专利年费的重要性及计算方法。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
