公司不给哺乳假是否可仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议都可以进行仲裁。因此，公司不给予哺乳假属于劳动争议范畴，可以通过仲裁来解决。

哺乳假的定义和权利

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲所享有的喂养孩子的时间。每位母亲都应当享有这一权利。在宝宝出生后的第一年内，母亲可以在每天工作时间内享受两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资按照基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，且不会影响晋级、工资调整和工龄计算。

法律规定和保障

根据《女职工劳动保护规定》第九条的规定，有不满一周岁婴儿的女职工应当在每班劳动时间内获得两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次为三十分钟。如果是多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。女职工可以合并使用每班劳动时间内的两次哺乳时间。哺乳时间和在单位内为哺乳往返途中的时间都应当算作劳动时间。

解决途径

如果公司不给予哺乳假，您可以首先向工会反映情况。如果问题无法得到解决，您可以向劳动仲裁机构投诉，提出您的问题。

法律保护女职工权益

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体规定如下：

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。（已于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
2. 江苏省根据《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十八条的规定，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。对于女职工较多的用人单位，应根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3. 广东省根据《女职工劳动保护特别规定》实施办法第十七条的规定，对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。哺乳时间和在单位内为哺乳往返途中的时间都应视为正常劳动时间，并支付正常工作时间的工资。

以上规定旨在保护女职工的权益，确保她们能够充分履行母亲的责任，并获得必要的休息和照顾时间。