根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以享受劳动合同满十年的权益保障：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。
如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者可以续订劳动合同并享受劳动合同满十年的权益保障。
另外，根据劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
