根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以享受劳动合同满十年的权益保障：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。
如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者可以续订劳动合同并享受劳动合同满十年的权益保障。
另外，根据劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内提出，否则可能失去权益保障。此外，劳动合同的作用不容忽视，未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论，如有异议，需先复议再诉讼。
