根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以享受劳动合同满十年的权益保障：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。
如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者可以续订劳动合同并享受劳动合同满十年的权益保障。
另外，根据劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
未成年工特殊保护规定，详细列举了用人单位不得安排未成年工从事的特定作业范围，涉及粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业，体力劳动强度大的作业，以及涉及危险性大的作业，如野外作业、潜水作业等。此外，还规定了连续负重和需要长时间保持特定体位的作业也不得让
如何确定劳动关系，特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定，劳动关系的成立需符合实质标准，包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时，形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段，但不能单独作为依据。在确定劳动
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
