债权债务问题不仅仅是对方拖欠和资金流紧张的简单问题,而是一个复杂的系统问题。许多企业在处理债权回收困难、周期长、坏账率高的问题时,往往陷入一个滚雪球式的怪圈。这主要是因为没有解决根本问题。债权难以回收的原因主要包括:经营环节选择客户存在失误,对客户还款能力的估计存在失误;履行合同中忽略法律上的关键问题,导致被动;债权管理不力,长期没有专人负责,催讨效果不佳,让欠债者感觉不到还款的压力和必要性;采用的清收债权方式不科学,没有以最经济的手段获得最大的效果;认为继续合作为重,暂时搁置债权,导致债权越积越多;对债权风险问题防范不够,多次亡羊补牢。
在债权债务清理方面,企业已经做了很多探索。通过分析不良债权的现象,我们也了解到其他企业拖欠款项的手段。简单描述可以分为以下几类:采用采购、加工、销售分立经营的模式,各自成立法人单位对外承担责任,让企业债务停留在采购环节,并且设立多个采购法人单位,避免短时间内债权人蜂拥而至;利用市场优势地位,迫使供应商压低价格进行合作,对结算以及资金占用作出不利于供应商的合同约定,从而合法地拖延付款时间;采用意向式大宗交易做诱饵,针对先期交易拖延付款,让供应商心存余悸,不敢贸然催款;交易中采用各种理由推托付款责任,如提出质量问题和借口,拖延给供应商办理结算手续和时间,让供应商无法尽快获得有效的催款凭据等;采用善意欺骗方式,多次承诺付款却不兑现,态度诚恳,行为恶劣。以上是普遍存在的拖欠款项的方式和手段,当然还有其他更多的情况,但大多类似。
为了解决拖欠问题,应采取以下措施:
一、对于重要的大客户,不能完全听任对方过多的款项积压,需要定期对客户进行资信评价,预估其风险值,并进行严格监控。必要时,要求对方提供相应的担保和保证措施,以避免最终债权落空。债权人应密切关注该客户的动向,通过提前准备,从法律上获得有力证据,证明其关联交易和资产转移途径,保证能够绕过其设立的采购中心主张债权。如遇紧急情况,应尽快采取有效措施,实现债权。
二、对于处于不利市场地位的情况,更应关注客户的资金动态和偿还能力,随时评价其风险指数。不能因为期待将来无法预期的结果而忽视被占用的资金的利益。一旦出现不利因素,应尽快采取诉讼措施。
三、对于一贯采用引诱方式进行先期交易的客户,要辨别其真实目的。一旦对方存在违约行为,要据理力争,避免损失扩大。
四、对于故意制造障碍的客户,特别要注意保存各种交易凭据,尽量获取有关交易履行的证明,采取有理、有利、有节的原则,避免被对方牵着鼻子走。
五、对于那些喜欢用花言巧语骗取信任的客户,应立即采取有效手段,尽快清理。
为了有效管理债权债务,企业应采取以下措施:
首先,建立完善的合同管理制度,重视对客户的资信评估,强调合同审批,避免履约风险。加强对交易过程的管理和控制,注意保存各种交易资料。
其次,建立完善的客户档案,并随时更新。定期评价客户的履约能力和风险系数,并通过各种途径关注其经营变化。
然后,成立专门机构管理债权,对债权进行严格分类,由专人负责催收,并随时注意收集诉讼所需的证据和信息。避免到万不得已时,才发现证据不足。
再次,加强企业内部的沟通交流,一旦发现某个环节有问题,及时通报各个部门,避免同样的失误继续存在,杜绝各自为战的状态。
最后,预防为主,通过多方面的努力,逐渐使企业走向良性循环的状态,避免债权清理滚雪球式的发展。
律师由于其职业优势,在企业债权债务管理问题上有着独到的见解。应注重与专业律师的交流,相互探讨,制定适合企业自身的管理模式,并注重长期效果,避免急于求成,追求短期利益。
合伙经营方式分为广义合伙经营方式和狭义合伙经营方式。
广义合伙经营方式是指合伙人积极参与企业经营,共同拥有并经营企业。
狭义合伙经营方式包括广义合伙人和狭义合伙人。广义合伙人负责公司的日常管理工作和财务工作,狭义合伙人不参与公司的日常运作,仅投入一定的资金。
合伙人可以是个人、社会团体或其他合法经济实体,甚至可以是其他合伙经营公司。
共同冒险是一种合伙经营方式,常见于某些商业探险,例如开发CD-ROM,大家一起合作可能会产生更大的效果。
合作协议中劳动局的职责范围,以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾,但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金,以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
专利授权的合作方式,包括专利转让、专利许可的不同类型如独占许可、排他许可等,以及专利质押和技术入股等融资方式。对于版权被侵犯的情况,应采取协商、警告、投诉举报等措施,若无法解决可起诉侵权方并要求赔偿。出售发明专利需签署合同并递交给国家知识产权局办理变
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇,若符合劳动合同法和公司规定,员工有权获得相应的补偿,补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况,若员工严重违反公司规定造成重大损失,则无需支付补偿。对于无故解雇的情况,补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润,遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定,则平均分配。此外,若存在债务纠纷,可通过法律途径解决,包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据,建议咨询律师获得专业解答。