工伤赔偿标准及待遇

工伤赔偿标准

根据不同情况，工伤赔偿标准分为9级和10级。如果是骨折内固定术，属于9级；否则为10级。

工伤赔偿金额

根据当地赔偿标准以及工伤保险缴费基数计算，工伤赔偿金额各省有所不同。一般来说，9级工伤赔偿金额约为7到10万，10级工伤赔偿金额约为5到7万。

工伤保险待遇

工伤保险提供以下待遇：

医药费

工伤保险基金支付工伤职工的医药费。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。

停工留薪期工资

在停工留薪期内（治疗期间、康复期间），工伤职工可以按照原待遇发放工资。停工留薪期的长短需由劳动能力鉴定委员会鉴定。

护理费

如果工伤职工生活不能自理，用人单位应当安排护理或支付护理费。

住院期间伙食补助费和交通费

工伤保险基金支付工伤职工在住院期间的伙食补助费和交通费。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。

伤残津贴

根据劳动能力致残等级1-6级，工伤职工可以按月享受伤残津贴。

工伤一次性赔偿

前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的工伤职工。- 如果继续履行劳动合同，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如，九级工伤为9个月本人工资。- 如果解除或者终止劳动合同，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

重庆市工伤职工停工留薪期管理办法

第一条

为了规范重庆市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。

第二条

工伤职工停工留薪期是指职工因工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。

第三条

在国家出台停工留薪期规定标准之前，重庆市工伤职工停工留薪期暂按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》执行。以后国家或重庆市有新的规定，将从新规定中执行。对于未列入《目录》的伤害，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对于停工留薪期的期限有争议的，可向参保地劳动鉴定委员会申请确认。

第四条

工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交给所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

第五条

对于多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

停工留薪期是根据《工伤保险条例》规定的一个概念，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，但原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。