工伤劳动仲裁程序及其要点

申请仲裁

根据《劳动法》的规定，申请工伤劳动仲裁必须由当事人提出申请。当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果因不可抗力或其他正当理由导致超过规定的申请时效，仲裁委员会可以受理。

申请工伤劳动仲裁时，当事人需要提交书面申请，申请书应包括以下内容：申诉人的姓名、职业、住址、工作单位；企业的名称、地址；法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格和代理权限；申诉日期等。

审查受理

劳动争议仲裁委员会办事机构在收到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员会的管辖；申诉书及相关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人补充材料。对于符合受理条件的申诉，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。如果决定立案，应在作出决定之日起通知申诉人，并将申诉书副本送达被申诉人，同时告知被申诉人在15日内提交答辩书和证据。如果决定不立案，应在作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，并送达申诉人。

仲裁准备

1、组成仲裁庭：仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，在劳动争议案件立案后7日内组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，可以指定一名仲裁员独任进行仲裁。

2、回避决定：对于仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，如果应当回避，仲裁委员会应作出回避决定。

3、调查取证：仲裁庭成员应认真阅读当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行；如果没有法定部门，可以委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应在委托方要求的期限内完成调查。

4、拟定仲裁方案：仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定对工伤劳动纠纷的处理方案。

仲裁审理

1、通知当事人：仲裁庭在审理工伤劳动争议案件时，应在开庭前4日将仲裁庭组成人员、开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，如果没有正当理由拒不到庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭，对申诉人按撤诉处理，对被申诉人作缺席裁决。

2、先行调解：仲裁庭在审理工伤劳动争议案件时，应先行调解。如果调解不成，应及时进行仲裁。如果经调解达成协议，应制作仲裁调解书，并由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接受调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。

3、开庭裁决：仲裁庭在开庭裁决工伤劳动争议案件时，按以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申诉人及被诉人的答辩；仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并询问双方当事人的最后意见；根据当事人的意见，当庭再行调解；对于不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对于需要作结论或提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

4、制作仲裁裁决书：仲裁庭作出仲裁裁决后，应制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。如果仲裁庭当庭裁决，应在裁决作出之日起7日内发送裁决书；如果定期另行裁决，当庭发给裁决书。

仲裁期限

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束工伤劳动争议案件的仲裁。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。但延长期限不得超过15日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。