比例制是根据被保险人的工资收入确定一定的百分比，以此计算保险费。采用比例制的原因是社会保险的主要目的是为了补偿被保险人在遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活水平，因此必须参考其平时赖以为生的收入。一方面，这作为衡量给付的标准，另一方面，也作为保费计算的依据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担与工资直接相关。不论是雇主和雇员双方还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都体现为劳动力成本的增加。这将导致资本排挤劳动，进而引起失业增加。
均等制即不论被保险人或其雇主的收入多少，一律收取相同额度的保险费。这种制度的优点是计算简单，易于普遍实施。而且采用此种方法征收保险费的国家，在给付时一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。然而，其缺陷是低收入者与高收入者缴纳相同的保费，明显不公平。
在合同成立时，保险费的支付义务必须履行，数额为全额。如果在合同成立时未立即支付保险费或只支付部分保险费，则构成对《保险法》第十三条关于支付保险费义务的违反。
在合同订有特别约定时，保险费的支付方式依据约定履行。保险合同成立后，保险当事人根据保险合同享有一定的权利，同时也负有一定的义务。若负有义务的一方未履行该义务，将承担相应的法律后果。各种险种的条款中通常也在投保人的义务中明确规定，被保险人或其代表应根据保险单和批单的规定交纳保险费。
有限责任公司增资扩股协议的风险提示及具体操作流程。包括优先认缴出资权利、决议条件和程序、乙方认购股份的具体内容和方式等条款。同时，文章还涉及了出资支付方式及时间、投资方式及资产整合、验资、股权登记、章程修改和工商变更登记等方面的内容。现有股东同意新股
自愿保险与强制保险的区别。自愿保险基于平等互利、等价有偿的原则，双方自愿订立保险合同；而强制保险则是根据国家法律和法规规定，特定人员必须参加的保险，范围受严格限制。如机动车第三者责任保险通常为强制保险。
关于继承权的法律条例中涉及到的一个重要议题，即在继承人故意杀害被继承人的情境下会产生的影响。根据相关法律规定，这样的行为不论最终是否成功，继承人都会丧失继承权。文章强调了法律对于这种行为的态度和立场。
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
