比例制是根据被保险人的工资收入确定一定的百分比，以此计算保险费。采用比例制的原因是社会保险的主要目的是为了补偿被保险人在遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活水平，因此必须参考其平时赖以为生的收入。一方面，这作为衡量给付的标准，另一方面，也作为保费计算的依据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担与工资直接相关。不论是雇主和雇员双方还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都体现为劳动力成本的增加。这将导致资本排挤劳动，进而引起失业增加。
均等制即不论被保险人或其雇主的收入多少，一律收取相同额度的保险费。这种制度的优点是计算简单，易于普遍实施。而且采用此种方法征收保险费的国家，在给付时一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。然而，其缺陷是低收入者与高收入者缴纳相同的保费，明显不公平。
在合同成立时，保险费的支付义务必须履行，数额为全额。如果在合同成立时未立即支付保险费或只支付部分保险费，则构成对《保险法》第十三条关于支付保险费义务的违反。
在合同订有特别约定时，保险费的支付方式依据约定履行。保险合同成立后，保险当事人根据保险合同享有一定的权利，同时也负有一定的义务。若负有义务的一方未履行该义务，将承担相应的法律后果。各种险种的条款中通常也在投保人的义务中明确规定，被保险人或其代表应根据保险单和批单的规定交纳保险费。
保险合同的定义及其特征。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，具备有偿性、保障性、有条件的双务性、附和性及射幸合同和最大诚信合同等特征。投保人要取得保险的风险保障需支付保险费，而保险人则需承担保险保障责任。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
