根据您提供的情况，您于2007年5月29日入职，但直到2008年1月1日才与公司签订了为期两年的合同，合同有效期为2008年1月1日至2009年12月31日。目前，公司正在进行大规模裁员，将您从行政文员调配至前台文员岗位，而您对此安排表示不同意。如果您选择辞职或被公司辞退，那么是否有权获得赔偿？如果有，赔偿方式是什么？请尽快回复，谢谢！
不论您是主动辞职还是被公司辞退，公司都应当进行赔偿。由于您原本是行政文员，现在被公司调配至前台文员岗位，这两个职位性质有较大差异，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职的可能性。无论如何，公司已经违反了法律的规定，属于违约行为。
根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准如下：
此外，劳动合同法还规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。根据您的工作时间从2007年5月29日起算，单位应当支付您三个月的工资作为赔偿金。
劳动争议中的小额仲裁案件的一裁终局范围，主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿以及赔偿金的案件。具体涵盖工资收入的组成部分、工伤治疗费用的支付标准、劳动合同解除或终止时的经济补偿和赔偿金等情形。
办理病退所需提交的材料、条件和工资计算方法。办理病退需提交身份证、个人档案、退休审批表、养老保险手册、医务技术鉴定结论等。需满足职工身份、退休年龄限制等条件。工资计算方面，病退人员提前退休会导致退休金扣减，具体计算公式考虑了距离正常退休年龄的年限和个
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式和相关规定。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中包括一名首席仲裁员。人事争议仲裁的受案范围包括行政机关与工作人员、事业单位与工作人员、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因聘用、聘任合同等产生的争议，以及依照法律、
被收购公司员工的补偿问题。在公司被收购后，员工的劳动合同将继续计算，员工不能要求经济补偿金。但如果公司违反法律规定解除劳动关系，应按照《劳动合同法》支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，最高不超过十二年。
