根据您提供的情况，您于2007年5月29日入职，但直到2008年1月1日才与公司签订了为期两年的合同，合同有效期为2008年1月1日至2009年12月31日。目前，公司正在进行大规模裁员，将您从行政文员调配至前台文员岗位，而您对此安排表示不同意。如果您选择辞职或被公司辞退，那么是否有权获得赔偿？如果有，赔偿方式是什么？请尽快回复，谢谢！
不论您是主动辞职还是被公司辞退，公司都应当进行赔偿。由于您原本是行政文员，现在被公司调配至前台文员岗位，这两个职位性质有较大差异，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职的可能性。无论如何，公司已经违反了法律的规定，属于违约行为。
根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准如下：
此外，劳动合同法还规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。根据您的工作时间从2007年5月29日起算，单位应当支付您三个月的工资作为赔偿金。
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
人事争议中被申请人提交答辩书的时限及相关规定。根据《人事争议处理规定》，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。未按时提交或不提交答辩书不会影响仲裁程序的进行。同时，文章还介绍了人事争议的举证指南，包括不同举证范围的详细内容和要求
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
