居间合同是一种中介服务合同，其签订需要明确以下要素：
合同中应明确谁来支付中介经纪报酬以及支付的条件。
合同中应明确中介方的法律地位和承担的责任。
合同中应仔细审查中介方设置的违约条款。
合同中应明确中介方提供的服务内容以及中介经纪费的金额。
根据《合同法》第四百二十六条的规定，合同成立后应按照以下方式计算报酬：
1. 居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。
2. 如果合同中没有约定或约定不明确，根据《合同法》第六十一条的规定仍无法确定报酬金额，应根据居间人提供的劳务合理确定。
3. 如果居间人通过提供订立合同的媒介服务促成合同成立，合同的当事人应平均分担居间人的报酬。
4. 居间人负担居间活动的费用。
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等，使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时，需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
个人所得税与居间合同的关系。个人签订居间合同时不需缴纳税款，但合同产生的所得收益需要缴纳个人所得税。居间合同是中介服务合同，居间人为委托人与第三人提供订约机会并收取报酬。个人在获得居间收益时需遵守税法规定，按照相应税率缴纳个人所得税。
居间合同的要素以及合同成立后的报酬计算方式。居间合同需明确中介经纪报酬支付主体和条件、中介方的法律地位和承担的责任等。合同成立后，报酬计算需按照约定支付，如无约定则根据劳务合理确定，且居间人应负担居间活动的费用。
在公司未签订书面劳动合同的情况下员工是否可以得到赔偿的问题。即使没有签订书面合同，员工仍然受到法律保护。如果公司未在规定时间内与员工签订合同，员工有权要求两倍的工资。同时，文章还涉及了未成立合伙公司的竞业协议履行问题以及产品标注问题。对于产品，必须标
