根据相关法律规定，劳动者有权解除竞业限制协议，但必须同时满足以下两个条件：
用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。只有用人单位按约定支付经济补偿金，竞业限制才具有法律效力。
劳动者须向用人单位提出支付经济补偿金的要求，并经过一定期限的催促后，用人单位仍未支付经济补偿金。
张某于2009年1月进入上海某信息技术公司担任研发部经理，双方签订了2009年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。双方同时还签订了《竞业限制协议》，约定张某在劳动关系解除或终止后一年内不得自己从事与本公司有竞争关系的同类业务，不得以任何直接或间接的方式受雇于任何从事同类业务或与本公司具有竞争关系的经营单位、组织、企业或者个人，或以任何其他方式为该等机构提供服务。公司将在张某离职后一个月内一次性支付竞业限制的经济补偿金三万元，若张某违反竞业限制的约定，则需要向公司支付违约金五万元。
2010年9月，张某向公司提出辞职，并要求公司履行《竞业限制协议》的义务，支付其三万元竞业限制的经济补偿金。公司对于张某的要求不置可否，表示需等领导研究后再做决定。2010年12月，在张某的一再催促下，公司仍未支付其竞业限制的经济补偿金，故张某以书面形式向公司正式提出解除双方的竞业限制协议，并于当月应聘至另一家有同类业务的信息技术公司工作。
公司收到张某的书面通知之后，认为张某不可单方解除《竞业限制协议》，随即通过邮政汇款方式支付张某三万元的竞业限制补偿金，并要求其继续履行竞业限制义务。张某表示其已无竞业限制义务，也不会去邮局领取三万元补偿金。为此公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违反竞业限制的违约金五万元。
仲裁庭认为，尽管双方签订了《竞业限制协议》，但根据相关法律规定和司法解释，用人单位不按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，仲裁庭没有支持公司的请求，张某无须支付违反竞业限制协议的违约金五万元。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此外，上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)明确规定，用人单位因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的情况下，劳动者可以解除竞业限制协议。
关于竞业限制补偿的法律规定，包括竞业限制约定的补偿、保密事项的约定、竞业限制补偿与违约金、适用范围和限制条件以及竞业限制期限等方面。规定要求雇主与劳动者在劳动合同中约定竞业限制经济补偿等，并对适用范围、期限等做出明确约定，以保护双方的权益。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工，应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工，需明确竞业限制协议与保密岗位的关系，若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位，确定是否有必要签署协议，并约
竞业限制协议的相关内容。该协议主要适用于掌握企业重要岗位和商业秘密的员工，而不是所有员工。协议规定了竞业限制的期限、区域及具体义务，包括不得与客户发生商业接触、不得引诱公司其他员工离职等。同时，协议还涉及义务的履行和解除，以及竞业限制经济补偿的内容。
夫妻关系在竞业限制中的情况。虽然法律规定竞业限制不会自动延伸到劳动者的配偶，但如果用人单位与劳动者及其配偶达成一致约定，可以适用于配偶并受法律保护。另外，本文还指出哪些员工需要签订竞业限制协议，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
