职业病治愈后的赔偿问题

申请工伤认定的时间限制

根据相关规定，如果用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，从业人员或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病民事赔偿的程序

1. 员工应按公司的职业病防范措施进行防范；2. 员工如果发现自己有职业病症状，应前往指定的“***疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定；3. 员工在拿到“***疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后的15天内，应向公司人力资源部提出工伤认定申请；4. 公司人力资源部在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交至*****市劳动保障局。申请表需要员工本人或家属签字认可；5. ***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后的60天内进行工伤认定（实际认定时间可能比规定时间短）；6. 患有职业病的员工在拿到工伤认定通知后，可以凭医保卡到指定的工伤及职业病保险医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇。治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，将从工伤保险基金中支付；7. 患有职业病的员工在治疗结束后，可以向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。伤残鉴定参照国家标准(GB/16180—2014)《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，如果国家对标准进行修订，则按照新标准执行；8. 患有职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可以向**市医保中心申请赔付；9. **市医保中心将根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《***实施<工伤保险条例>办法》；10. 如果员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服，可以向**市劳动保障局提出行政复议。如果对行政复议结论不服，可以按照规定向当地人民法院提起行政诉讼。

以上是关于职业病治愈后赔偿问题的相关程序和流程。员工应按照规定的步骤进行申请和诊疗，并在需要时寻求相关部门的帮助和支持。