工伤赔偿协议的生效条件

实质要件

根据《中华人民共和国民法通则》第五十四条，工伤赔偿协议作为一种民事法律行为，必须满足以下实质要件：

(一) 双方当事人具备相应的民事行为能力；

(二) 双方当事人的意思表示真实；

(三) 工伤赔偿协议不违反法律或者社会公共利益。

形式要件

工伤赔偿协议可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果法律规定了特定的形式，双方当事人应当按照法律规定执行。

基本工伤赔偿

医疗费

根据工伤保险相关规定，工伤职工需在签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用将由工伤保险基金支付。如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。

住院伙食补助费

工伤职工在住院期间，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工因工伤需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，需要提供医疗机构出具的证明并经办机构同意。

误工费(停工留薪期待遇)

如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

护理费

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费的标准根据生活能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。