未成年劳动者的法律保护

未成年工与童工的区别

根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不再被视为童工，而应该称为未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，将会受到相关处罚。

对介绍就业行为的处罚

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

严禁使用童工从事危险劳动

拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。

对滥用职权者的追究

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员若玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。

《禁止使用童工规定》的发布

为保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

童工的劳动现状

农村童工的占比

根据报告统计，80%的童工来自农村。

童工的工资情况

仅有57%的童工获得工资，剩余部分是个体户和在家庭企业无偿工作的童工。

童工的工作时间

童工一星期平均工作时间约为52个小时，其中24.4%到33.6%的童工一星期工作时间超过60个小时，每天的工作时间长达8-10个小时。

农村青少年劳动现象的原因

家长和年轻人的观念

根据老人和当地民众的描述，家乡和“新家”周围的年轻人都出远门去打工，长辈们似乎已经认定了“年轻人就该出去打工”的观念，年轻人“不读书就打工”成为了无需讨论的固定模式，没有其他选择。

对年龄和童工法律规定的不了解

关于什么年龄才能外出打工、以及“童工”是否违法等问题，他们并不太懂，也不在意。家长和孩子都有这样的认识，因此很容易和前来招工的“老板”达成共识。招工行为很快就完成了。