根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，应订立无固定期限的劳动合同。
1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年期劳动合同，此时，毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日，即劳动合同期满前一个月，单位书面通知毛某合同期满即终止。毛某当即向单位表示不同意，希望单位能够与其续签劳动合同，单位表示不同意。但合同期满后，单位未办理与毛某终止劳动合同的手续，而为毛某开具了下岗证明、支付了毛某三个月的生活费、为毛某缴纳了三项社会保险费至1999年10月。自1999年11月起，单位停发了毛某的生活费。1999年12月10日，毛某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与单位续签无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，包括劳动关系确认争议、劳动合同争议等。同时，文章还详述了未购买社保的用人单位的处理程序，包括催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行和实施强制措施等环节。
劳动合同转移给第三方的合法性以及相关的法律救济途径。用人单位未经当事人同意擅自转移劳动关系是非法的。劳动者可以通过投诉或仲裁维护自身权益。同时，《劳动合同法》规定劳务派遣是补充形式，只能在特定岗位上实施，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
劳动者不同意调岗后单位解除的合法性。案例介绍中，孙某因不同意调岗被公司解除劳动关系，最终劳动仲裁委员会支持了孙某的请求。律师指出，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致；客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可以单方变更
试用期离职的处理方式及相关法律规定。劳动者在试用期内有权提前三日通知解除劳动合同，引发的劳动争议可申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同属违法行为，劳动者可要求支付双倍工资。同时，对于劳动报酬未明确约定的情形，需按法律规定执行。处理劳动争议时，当事人可
