根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，应订立无固定期限的劳动合同。
1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年期劳动合同，此时，毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日，即劳动合同期满前一个月，单位书面通知毛某合同期满即终止。毛某当即向单位表示不同意，希望单位能够与其续签劳动合同，单位表示不同意。但合同期满后，单位未办理与毛某终止劳动合同的手续，而为毛某开具了下岗证明、支付了毛某三个月的生活费、为毛某缴纳了三项社会保险费至1999年10月。自1999年11月起，单位停发了毛某的生活费。1999年12月10日，毛某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与单位续签无固定期限的劳动合同。
劳动合同终止后经济补偿金的计算起点问题。根据《劳动合同法》规定，计算起点应从劳动者加入用人单位的时间开始，按照劳动者在该单位的工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。文中还通过北京时开公司的劳动纠纷案例进行分析，强调了计算起点和公式的合法性，并强调
劳动合同相关内容。合同明确规定了双方协商确定的合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间以及劳动报酬等方面。合同中涉及到的工作内容、工作时间和劳动报酬等重要事项均按照国家和地方的相关法律、法规、规章和政策进行规定。同时，合同还规定了双方在试用期内的权利和
劳动保护费的标准及相关规定，明确了劳动保护费的各项支出项目的标准与财务管理分类，包括服装费支出、冬令夏令保护用品支出等，并强调了劳动保护费税前扣除的条件和财务管理规定。同时，也介绍了物业管理企业财务管理活动中的各项支出分类。
灯光合作项目协议的具体内容。协议中，甲方为庆典地点投资灯光、音响和桁架等设备，乙方负责按照甲方要求的舞美效果将设备安装到指定地点，并提供技术人员进行服务。协议内容包括设备使用费用、设备安全检查和补救措施、设备故障处理、付款方式以及违约责任条款等。双方
