根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，应订立无固定期限的劳动合同。
1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年期劳动合同，此时，毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日，即劳动合同期满前一个月，单位书面通知毛某合同期满即终止。毛某当即向单位表示不同意，希望单位能够与其续签劳动合同，单位表示不同意。但合同期满后，单位未办理与毛某终止劳动合同的手续，而为毛某开具了下岗证明、支付了毛某三个月的生活费、为毛某缴纳了三项社会保险费至1999年10月。自1999年11月起，单位停发了毛某的生活费。1999年12月10日，毛某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与单位续签无固定期限的劳动合同。
劳动合同解除的通知期限及相关法律规定。试用期内劳动者需提前三天通知用人单位解除劳动合同，正式员工需提前一个月。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括用人单位未提供劳动保护等。同时，劳动法还保障了劳动者的多种权利，如平等就业、选择职业、获得劳动薪酬等
董事会解聘经理的决策是否涉及劳动法问题。根据《中华人民共和国公司法》规定，董事会拥有解聘经理的职权，这属于公司自治范畴。虽然劳动法未明确排除经理，但解聘经理并不意味着完全脱离劳动法的调整。此外，对于高级管理人员的处理，现行法律存在公司自治与法院干预的
关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题。根据最高人民法院的规定，劳动者在劳动合同期满后仍留在原用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者并不享有获得经济补偿金的权利。只有在其中一方提出终止劳动关系的情况下
劳动争议预防调解师证考试的存在及其相关事项。该考试是由国家人力资源和社会保障部推出的专业能力证书项目，旨在加强企业劳动争议预防调解工作，提升企业和调解员的业务能力。企业内部调解师的培训经费可纳入职工福利费的范畴。加强调解师的培训符合国家政策和社会发展
