工作拖欠没签合同怎么赔偿工作拖欠没签合同怎么赔偿的问题。对于未签合同的劳动者，如果用人单位故意不签合同，从雇佣关系开始一个月后应每月额外支付工资。对于武汉和商场工资拖欠的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，如无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，如果遭遇拖欠工资问题且无
2025-09-30
原告主张原告大和公司与被告陈穹之间的劳动争议。被告被派遣到日本接受培训后，在劳动合同解除后进入了与原告存在相近产品的企业工作，违反了保证书中的承诺。原告提起劳动仲裁未获支持后提起诉讼，要求法院判令被告停止在安立代表处工作并承担诉讼费。被告辩称其就业权利应受保
2025-09-30
合同纠纷的仲裁约定是否排除起诉权？合同纠纷中仲裁约定对起诉权的影响，根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，合同中约定仲裁则排除起诉权。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足多项条件，包括向有管辖权的法院提出、为仲裁当事人、在法定期限内提出，且必须有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
2025-09-28
集体协商代表的权利集体协商代表的权利，包括被视为正常提供劳动、劳动合同期限自动延长、禁止调整工作岗位等权利。如果用人单位违反相关规定，协商代表有权申请仲裁，以维护自己的权益。文章旨在为协商代表在工作中遇到的权利问题提供参考依据。
2025-09-25
协议管辖的法院管辖问题协议管辖的法院管辖问题，包括协议管辖选择的确定性和唯一性、合同无效时管辖协议的效力认定、协议管辖不得违反级别管辖规定以及当事人既约定仲裁又约定法院管辖的问题。即使协议约定了两个以上的法院管辖，只要符合民事诉讼法规定，该协议仍然有效。合同的变更、解除、
2025-09-25
跟什么样的人可以签劳务合同可以签订劳务合同的人群以及劳务合同纠纷的管辖法院确定问题。包括临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等可以签订劳务合同。劳务合同纠纷采用仲裁前置处理，仲裁结果不满意可依法起诉。劳动合同履行地优先管辖，员工起诉一般在劳动合同履行地法院
2025-09-25
合同违约金数额的计算合同违约金的计算根据合同约定处理。根据合同法规定，当事人可以约定违约金的数额，也可以约定违约损失的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金。
2025-09-23
保证人的先诉抗辩权的行使方式保证人的先诉抗辩权的行使方式及其适用范围。先诉抗辩权适用于一般保证，保证人在未经审判或仲裁且债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前可拒绝承担保证责任。对于保证与物的担保并存的情况，保证人应对物的担保以外的债权承担保证责任。当物的担保合同无效或被撤销时
2025-09-22
装修经济纠纷的解决方式装修经济纠纷的解决方式。根据《中华人民共和国合同法》的规定，纠纷可以通过协商、调解、仲裁和提起民事诉讼等途径解决。当事人应了解相关法律规定，选择合适的解决途径，及时解决纠纷，以维护自身合法权益和装修市场的健康发展。
2025-09-22
合同纠纷败诉后能否提起二次诉讼合同纠纷败诉后能否提起二次诉讼的问题。首先介绍了协商和调解作为解决合同纠纷的友好方式，随后说明了仲裁和诉讼的解决途径。对于已经发生法律效力的判决、裁定和调解书，当事人再次起诉的通常会被告知申请再审。但特殊情况下，如涉及引用外国法律或新证据的出现，败诉
2025-09-21
一、独任仲裁员的选定独任仲裁员的选定方式和合同纠纷仲裁程序的步骤。首先介绍了当事人如何共同选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。然后详细阐述了仲裁程序的申请和受理、仲裁庭的组成形式、开庭和裁决等步骤。整个仲裁程序旨在解决合同纠纷，保护当事人合法权益，且裁决具有法律效力。
2025-09-21
合作协议一份合作协议，该协议详细规定了甲乙双方的合作方式、时间、权利义务及违约处理方式等。合作方式涉及资金、技术、劳务等不同投入，需明确权益份额以避免纠纷。甲乙双方如在合同执行过程中发生争议，可诉诸法院或仲裁机构解决。违约方需承担损失金额双倍的违约金。
2025-09-21
调岗降薪是否可申请劳动仲裁调岗降薪的性质及其是否可申请劳动仲裁的问题。调岗降薪涉及劳动合同变更和劳动报酬等问题，属于劳动仲裁范畴。劳动合同变更需双方协商一致并采取书面形式。若调岗降薪引发的争议符合劳动争议调解仲裁法的相关规定，员工可以申请劳动仲裁解决。
2025-09-20
合同纠纷判决后的执行时间合同纠纷判决后的执行时间及相关法律流程和解决方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院应在判决生效后六个月内执行申请，逾期可向上级法院申请强制执行。合同解决纠纷方式有和解、调解、仲裁和诉讼。通过选择合适的方式解决合同纠纷以保护双方权益。
2025-09-20
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
2025-09-20
原告大和公司与被告陈穹之间的劳动争议。被告被派遣到日本接受培训后，在劳动合同解除后进入了与原告存在相近产品的企业工作，违反了保证书中的承诺。原告提起劳动仲裁未获支持后提起诉讼，要求法院判令被告停止在安立代表处工作并承担诉讼费。被告辩称其就业权利应受保
可以签订劳务合同的人群以及劳务合同纠纷的管辖法院确定问题。包括临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等可以签订劳务合同。劳务合同纠纷采用仲裁前置处理，仲裁结果不满意可依法起诉。劳动合同履行地优先管辖，员工起诉一般在劳动合同履行地法院
协议管辖的法院管辖问题，包括协议管辖选择的确定性和唯一性、合同无效时管辖协议的效力认定、协议管辖不得违反级别管辖规定以及当事人既约定仲裁又约定法院管辖的问题。即使协议约定了两个以上的法院管辖，只要符合民事诉讼法规定，该协议仍然有效。合同的变更、解除、
合同纠纷中仲裁约定对起诉权的影响，根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，合同中约定仲裁则排除起诉权。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足多项条件，包括向有管辖权的法院提出、为仲裁当事人、在法定期限内提出，且必须有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
