非法雇佣童工发生工伤事故的法律处理

一、非法雇佣童工的法律规定

根据我国《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚。劳动行政部门有权责令其改正，并可对其处以罚款；情节严重的，工商行政部门有权吊销其营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第10条规定，劳动行政部门还应责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并要求使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地所需费用。第11条规定，对违反规定使用童工的单位或个人，应负责治疗被送回原居住地之前患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部费用。童工的伤残程度应由县级劳动鉴定委员会确定，根据其伤残程度，使用童工的单位和个人应向童工发放致残抚恤费。对于童工死亡的情况，使用童工的单位或个人应向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费，并进行经济补偿。对于对童工的伤、残或死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门有权给予行政处罚；构成犯罪的，司法机关有权依法追究刑事责任。

二、雇佣童工的处罚

1、根据《中华人民共和国劳动法》第94条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚。劳动行政部门有权责令改正，并可对其处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。情节特别严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2、根据《中华人民共和国刑法》第244条，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，将受到刑事处罚。对于直接责任人员，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。3、根据《中华人民共和国未成年人保护法》第68条，非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，将受到处罚。劳动保障部门有权责令改正，并可对其处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。4、根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将受到处罚。劳动保障行政部门可根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚，并要求用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门可根据每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并要求工商行政管理部门吊销其营业执照或民政部门撤销其民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位有权依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分，包括降级、撤职等。