根据《中央和国家机关差旅费管理办法》第二十三条的规定，劳动者在试用期期间出差所产生的费用应当报销。具体费用报销按照实际发生的费用进行，即用多少报销多少。劳动者的出差费用可以参照国家机关工作人员出差报销的规定进行处理。
根据第二十三条的规定，城市间交通费应当凭乘坐交通工具的等级凭据进行报销，包括订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费等。住宿费应当在规定的标准限额内凭发票进行实报销。伙食补助费应当按照出差目的地的标准进行报销，而在途期间的伙食补助费应当按照当天最后到达目的地的标准进行报销。市内交通费应当按照规定的标准进行报销。如果劳动者未按规定开支差旅费，超支部分应由个人自行承担。
根据第二十四条的规定，劳动者在出差结束后应当及时办理报销手续。在办理差旅费报销时，劳动者需要提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等相关凭证。住宿费、机票支出等应当按照规定使用公务卡进行结算。
根据第二十五条的规定，财务部门应当严格按照规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。如果实际发生了住宿费但没有相应的发票，那么就不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。
根据我国劳动法及相关法律的规定，试用期员工有权获得基本工资。用人单位可以与劳动者协商确定试用期工资，但为了保护试用期劳动者的权益，工资应不低于试用期相同岗位的最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国法律规定，单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期员工与正式员工享有相同的签订正式劳动合同的权利。试用期最长可约定为6个月，若单位未及时与劳动者签订合同，应适当补偿劳动者。
试用期员工符合购买社会保险和住房公积金条件，用人单位应在试用期员工入职一个月内为其购买和缴纳社保公积金。未积极购买将违反相关规定。
根据《劳动法》规定，试用期员工连续工作满12个月以上即可享受年休假权利。只要员工累计工作满12个月，无论是在本公司还是其他公司任职期间，均有权享受年休假。
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
在女职工哺乳期及产检期间，公司不得随意解除劳动合同或扣除工资的相关法律规定。女职工在哺乳期内不服从调岗安排，用人单位也不能解除合同，否则需支付两倍经济补偿。产检期间公司不得扣除工资，如公司违规扣除工资，女职工可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式维权。
