根据《刑法》第一百三十四条的规定，违反安全管理规定在生产、作业中导致重大伤亡事故或其他严重后果的行为，将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚。如果情节特别恶劣，将受到三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
如果强令他人违反规章制度进行冒险作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果的行为，将受到五年以下有期徒刑或拘役的处罚。如果情节特别恶劣，将受到五年以上有期徒刑的处罚。
在重大责任事故罪的认定中，无论是依法成立的企业、事业单位还是非法成立的企业、事业单位的职工，只要其违反规章制度造成人员伤亡或重大财产损失的行为，都属于对企业、事业单位正常的生产、作业安全秩序的破坏。因此，不管是否属于依法成立的企业、事业单位，也不管企业、事业单位的所有制性质如何，只要其客观上属于企业、事业单位，其职工就可以成为重大责任事故罪的主体。
此外，群众合作经营组织、个体经营户的主管负责人和从业人员以及无证开采的小煤矿从业人员在施工过程中强令其他从业人员违章冒险作业，造成重大责任事故的行为也应构成重大责任事故罪的主体。
刑法第一百三十四条并没有对从事生产、作业活动的企业、事业单位的性质作出任何限定。因此，无论企业、事业单位是否以从事生产、作业活动为主业，只要该单位中有从事生产、作业活动的部门，该企业、事业单位就符合刑法第一百三十四条规定的企业、事业单位。
在重大责任事故罪的认定中，企业、事业单位与其职工之间的关系形式多种多样，包括合同工、聘任工、长期工、临时工等。然而，这些关系形式并不影响职工是否能成为重大责任事故罪的主体。只要职工在从事本单位的生产、作业活动过程中违反了规章制度，造成重大责任事故，就构成了重大责任事故罪。
企业、事业单位的职工是否符合重大责任事故罪的主体要件，关键在于该职工的违章行为是否在其从事本单位的生产、作业活动中违反了有关保障生产、作业安全的法律法规、规章制度。只有企业、事业单位的职工在从事生产、作业活动时才可以成为重大责任事故罪的主体，而不管在其从事生产、作业活动之前从事的是何种工作。
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