本人在上岗前，已经接受了本单位的新工人三级安全教育、安全生产纪律教育、HSE管理制度教育，并且熟悉了本工种的“安全生产操作规程”，以及各项安全、治安管理规定和规章制度。
本人在上岗前，已经参加了安监等部门举办的从业人员资格培训、安全管理人员资格培训或特种设备操作资格培训，并且持有相应的证书。
本人将牢记“安全第一、预防为主”的安全生产方针，自觉履行本岗位的安全职责，并在生产与安全发生矛盾时，始终坚持安全第一的原则，确保以人为本、安全为天。
在不违背国家法律法规规定的情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督，并自觉接受公司的封闭式和半军事化管理。
本人将自觉遵守国家、地方的法律法规，以及公司有关安全生产的管理制度和规定。在工作中不违反安全操作规程，自觉遵守公司管理规定，并正确使用个人劳动保护用品和安全防护用具。
本人将增强自我保持意识，在工作中始终做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”，并且不在工作时间从事与工作无关的活动。
本人将遵守消防管理的各项法律、规章、制度和规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。
本人将在日常工作中不违章指挥、不违章作业，严格遵守劳动纪律，不盲目进行作业。
本人将主动制止同事的不安全行为，并且对发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。接到报告的人员应及时予以处理。
本人将积极参加公司举办的各种安全培训、安全学习、安全活动和事故应急演练，以掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。本承诺书自签字日起生效。
承诺人(签字)：XX 工种：XX
项目经理(签字)：
XX年XX月XX日
劳动争议解决的法律程序。劳动者在发生争议后，可以与用人单位协商或通过工会或第三方参与协商达成和解协议。文章结合具体案例，详细阐述了协商调解的步骤和法条依据，包括约见面谈、企业工会参与、书面约定协商期限、签订书面和解协议等。如协商无果或不履行和解协议，
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
车祸轻伤对方全责的赔偿问题。赔偿标准参考相关司法解释，包括因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入等。如受害人因伤致残或死亡，还需赔偿相应的其他费用。具体赔偿数额需根据具体情况而定。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
