根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《企业劳动争议处理条例》第十八条的规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果有多个劳动合同履行地，那么由最先受理的仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。此外，特定的劳动争议可能会根据法律法规的规定，只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。
地域管辖是根据行政区域来确定劳动争议案件的管辖范围的一种方式。地域管辖可以分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。
一般地域管辖是指根据劳动争议发生的行政区域来确定案件的管辖，这是最常见的方式。
特殊地域管辖是指根据法律法规特别规定，当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
专属管辖是指根据法律法规规定，某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外发生的劳动争议，只能由地仲裁委员会管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
裁决程序中仲裁管辖权的确立以及仲裁协议、可仲裁性和仲裁机构受案范围等异议问题。文章指出，仲裁管辖权基于当事人协议和法律规定，涉及仲裁协议的有效性、争议事项的可仲裁性和仲裁机构的受案范围。同时，讨论了裁决做出后当事人对裁决提出异议的情况，如仲裁庭的超裁
商事仲裁程序开始的时间及其意义。根据不同的商事仲裁类型和国内立法规定，商事仲裁程序开始的时间可由当事人约定、自书面通知送达之日、自被诉方收到仲裁通知之日或自商事仲裁机构收到仲裁申请之日起算。此外，开始时间对当事人有重要意义，如督促及时效性要求以及确定
仲裁裁决的管辖问题以及指定管辖的定义。仲裁法适用范围广泛，但存在不允许仲裁的争议事项和时间、空间适用范围的规定。当事人需遵守仲裁法规定，而仲裁机构受理的纠纷需满足特定条件。
