根据法律规定，开庭后调解成功的诉讼费应由败诉方承担，但可减半。
根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，案件受理费应由原告、有独立请求权的第三人和上诉人预交。胜诉方自愿承担除外。
对于部分胜诉、部分败诉的情况，人民法院将根据案件具体情况决定当事人各自承担的诉讼费用数额。
对于共同诉讼当事人败诉的情况，人民法院将根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。
根据《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的情况下，应减半交纳案件受理费。
对于经法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担应由双方当事人协商解决。如果协商不成，将由法院做出决定。
根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担除外。部分胜诉、部分败诉的情况下，人民法院将根据案件的具体情况决定当事人各自承担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的情况下，人民法院将根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。
根据《诉讼费用交纳办法》第六条规定，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括案件受理费、申请费以及证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
根据《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的情况下，应减半交纳案件受理费。
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
仲裁时效的执行期限，指出当前仲裁时效应按照60天执行，并详细解释了劳动争议发生时间的定义以及劳动仲裁的法定追诉时效。文章还阐述了劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，即劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。当事人必须在法定期限内行使权利，否则将
