根据劳动合同法的相关条款，如果企业倒闭，员工的遣散费应按照以下规定进行计算和支付：
1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《企业工资支付暂行规定》，企业在依法破产倒闭时，劳动者有权获得应得的工资。在破产清偿中，企业应按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，首先支付本单位劳动者的工资。
此外，根据相关规定，破产企业应根据所在城市企业职工上年平均工资收入的三倍，计算破产企业职工的安置费。暂时尚未就业的职工可由再就业服务中心发放基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的职工可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的三倍。
安置费用应从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。如果土地使用权不足以支付安置费用，不足部分应从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。如果破产企业财产拍卖所得仍然不足以安置职工，根据企业隶属关系，由同级人民政府负担。
劳务外包的账务处理方法，包括成本和收入的处理以及劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别。劳务外包的成本由对方开具发票加上自身费用计算，收入指的是劳务外包的全部金额。劳务派遣和劳务外包在账务上有不同处理方式，前者基于派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方
公司单方面调整岗位劳动者不接受并辞职时，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿的相关法律规定。根据劳动法，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限支付。调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属违法行为。员工在辞职时是否可以要求赔偿需视情况而定。
实习协议的内容，其中甲方将为乙方提供安全卫生的工作环境及顶岗实习的管理和生活保障，并与丙方共同进行思想、安全、遵纪守法及职业道德教育。乙方需服从安排、积极参加顶岗实习，遵守规章制度，并增强自我安全保护意识。丙方则与甲方合作，做好学生的思想教育和指导工
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
