根据劳动合同法的相关条款，如果企业倒闭，员工的遣散费应按照以下规定进行计算和支付：
1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《企业工资支付暂行规定》，企业在依法破产倒闭时，劳动者有权获得应得的工资。在破产清偿中，企业应按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，首先支付本单位劳动者的工资。
此外，根据相关规定，破产企业应根据所在城市企业职工上年平均工资收入的三倍，计算破产企业职工的安置费。暂时尚未就业的职工可由再就业服务中心发放基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的职工可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的三倍。
安置费用应从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。如果土地使用权不足以支付安置费用，不足部分应从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。如果破产企业财产拍卖所得仍然不足以安置职工，根据企业隶属关系，由同级人民政府负担。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
