根据劳动合同法的相关条款，如果企业倒闭，员工的遣散费应按照以下规定进行计算和支付：
1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《企业工资支付暂行规定》，企业在依法破产倒闭时，劳动者有权获得应得的工资。在破产清偿中，企业应按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，首先支付本单位劳动者的工资。
此外，根据相关规定，破产企业应根据所在城市企业职工上年平均工资收入的三倍，计算破产企业职工的安置费。暂时尚未就业的职工可由再就业服务中心发放基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的职工可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的三倍。
安置费用应从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。如果土地使用权不足以支付安置费用，不足部分应从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。如果破产企业财产拍卖所得仍然不足以安置职工，根据企业隶属关系，由同级人民政府负担。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
