根据劳动合同法的相关条款，如果企业倒闭，员工的遣散费应按照以下规定进行计算和支付：
1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《企业工资支付暂行规定》，企业在依法破产倒闭时，劳动者有权获得应得的工资。在破产清偿中，企业应按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，首先支付本单位劳动者的工资。
此外，根据相关规定，破产企业应根据所在城市企业职工上年平均工资收入的三倍，计算破产企业职工的安置费。暂时尚未就业的职工可由再就业服务中心发放基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的职工可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的三倍。
安置费用应从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。如果土地使用权不足以支付安置费用，不足部分应从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。如果破产企业财产拍卖所得仍然不足以安置职工，根据企业隶属关系，由同级人民政府负担。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
公司倒闭后的债权追究和清算程序，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，清算组在清算期间行使多项职权，包括清理公司财产、通知和公告债权人、处理未了结业务等。同时，文章还涉及企业倒闭员工的赔偿和注销公司所需提交的材料清单。在公司倒闭后，债权人可以通过清
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
