公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办

一、劳动法要求的赔偿计算

根据劳动合同法的相关条款，如果企业倒闭，员工的遣散费应按照以下规定进行计算和支付：

1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭员工安置

根据《企业工资支付暂行规定》，企业在依法破产倒闭时，劳动者有权获得应得的工资。在破产清偿中，企业应按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，首先支付本单位劳动者的工资。

此外，根据相关规定，破产企业应根据所在城市企业职工上年平均工资收入的三倍，计算破产企业职工的安置费。暂时尚未就业的职工可由再就业服务中心发放基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的职工可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的三倍。

安置费用应从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。如果土地使用权不足以支付安置费用，不足部分应从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。如果破产企业财产拍卖所得仍然不足以安置职工，根据企业隶属关系，由同级人民政府负担。