劳动争议案件中仲裁与诉讼程序衔接的冲突及原因分析

一、冲突的表现形式

当前，劳动争议案件日益增多，劳动仲裁部门和法院在维护劳资双方合法权益、保障社会稳定方面承担共同责任。在处理劳动争议案件中，劳动仲裁部门作为第一程序承担了大量工作。然而，随着市场经济的发展和劳动争议案件的多样化趋势，以及相关法律法规的不完备，导致许多案件在具体运作中出现困难，甚至出现纠纷无法解决、仲裁和法院无法处理、裁决和判决无法执行等问题。其中，仲裁与诉讼两大程序衔接中的冲突是其中之一。

根据我国《劳动法》第79条规定：“当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁……；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。该法条明确规定了人民法院在处理劳动争议案件时，应将劳动仲裁作为提起诉讼的前置条件，即当事人如要通过诉讼程序解决劳动争议，必须先进行仲裁。同时，人民法院在处理该类纠纷时，可以不受仲裁裁决的限制，可以根据当事人的具体诉讼请求进行审理，而不必以仲裁裁决作为审理对象。然而，这也导致了仲裁与诉讼之间的冲突。

二、产生冲突的原因

劳动仲裁与诉讼的冲突原因较为复杂，主要有以下几点：

1. 偏差的仲裁审核导致程序错误：在一些案件中，劳动仲裁委员会对仲裁当事人主体的审核存在偏差，导致仲裁裁决中出现程序错误。这种情况下，法院无法撤销仲裁裁决，也无法驳回原告的起诉或诉讼请求。

2. 缺乏明确指导的法律法规：目前，针对劳动仲裁与诉讼程序衔接的问题，缺乏明确的法律法规指导，导致法院在处理这类纠纷时陷入困境。法院无法撤销仲裁裁决，又无法驳回原告的起诉或诉讼请求。

综上所述，劳动仲裁与诉讼程序衔接中的冲突主要表现在程序阶段。造成这种冲突的原因包括仲裁审核偏差和缺乏明确指导的法律法规。为了解决这一问题，需要加强对劳动仲裁程序的监督和规范，完善相关法律法规，以确保劳动争议案件能够得到有效解决，维护当事人的合法权益。