当发生工伤时，为了维护自身的权益，可以按照以下步骤进行：
首先，需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请时，需要提供以下材料：工伤认定申请表、证明存在劳动关系的材料、医疗诊断说明。
当伤情稳定后，如果构成伤残，需要向劳动能力鉴定委员会或者具有鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。通过确定具体的伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。
如果与用人单位在工伤赔偿事宜上无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
当职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
适用于境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
如果在劳动争议中，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
手指骨折的法律鉴定标准及轻伤判定。人体损伤程度鉴定分为轻伤和轻微伤两类，具体标准按照《人体损伤程度鉴定标准》进行。手指骨折的轻伤二级标准包括手功能丧失、指节离断或缺失、两节指骨线性骨折等。轻微伤则包括手擦伤、创口或瘢痕、手关节或肌腱损伤等。伤者需向司
车祸导致手腕骨折的赔偿标准，包括医疗费、误工费等多方面的费用。同时，介绍了进行伤残鉴定的程序和交通事故发生的多种因素。受害人可根据个人情况进行伤残鉴定并要求责任人赔偿，具体赔偿金额需根据法律和实际情况评估。
鼻骨骨折的法律责任和索赔流程。鼻骨骨折根据《中华人民共和国人体轻伤鉴定标准》分为轻伤和重伤，涉及刑事责任和民事赔偿。当事人需进行专业鉴定，并依法追究对方责任，索赔包括医疗费、营养费、交通费等各项费用。
