在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定?下面由手心律师网小编为读者进行解答。
1. 劳动关系的确认权
根据相关法律规定，劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认权由劳动争议仲裁机构和人民法院拥有。然而，在工伤认定中，劳动关系的确认又是一个重要的问题。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，劳动保障行政部门在认定工伤时，首先需要确认受伤职工与所在单位存在劳动关系。
2. 事实劳动关系的认定难题
然而，对于未订立书面合同的双方当事人而言，要提供存在事实劳动关系的相关证据确实很困难。为了解决这个问题，劳动保障部在2005年下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确了劳资双方存在事实劳动关系的情形及认定的“参照凭证”。此外，一些省份也针对工伤认定中劳动关系的问题作了相关规定。
3. 双方存在劳动关系的重要性
对于受伤职工而言，如果双方不存在劳动关系，劳动保障行政部门将不予认定工伤，职工将无法享受工伤保险待遇。而对于用人单位而言，如果双方不存在劳动关系，用人单位将可以规避赔偿责任。因此，双方是否存在劳动关系对于工伤认定的结果具有重要影响。
4. 解决劳动关系确认问题的建议
为了解决工伤认定中劳动关系确认的问题，笔者提出以下建议：- 劳动保障行政部门在受理未订立合同的受伤职工工伤认定申请时，应依法受理申请，而不是以劳动关系不明确为由不予认定或中止认定。- 各级执法部门应加大执法力度，严厉打击违法行为，减少因不订合同而形成事实劳动关系的数量。- 劳动争议仲裁机构及人民法院应快速处理劳动关系确认的诉讼，确保受伤职工能够及时进入工伤认定程序。
二、证明事实劳动关系的证据
1. 用人单位文件
用人单位下发的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书等，只要其中含有劳动者的名字并有单位公章确认，可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
2. 合同
劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同中，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字并有单位公章，可以推定双方存在劳动关系。
3. 相关单位留存的资料
与用人单位有业务往来的其他单位若能提供劳动者曾代表用人单位洽谈业务的证明，可以证明劳动者为用人单位提供过劳动。
4. 录音、录像、照片
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判时的录音、工作场所的录像或照片，可以作为证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
5. 网络信息
公司网页上的公告或消息，以及与相关人员的即时聊天信息记录，可以作为证据，但需要劳动者先证明QQ或MSN的使用者身份。
6. 手机短信
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判时的手机短信往来，可以证明劳动关系的存在，但需要劳动者先证明手机号的主人身份。
7. 劳动监察部门的处理结果
劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其帮助搜集有利的证据。在劳动仲裁阶段，劳动者可以申请劳动监察部门调取相关证据。
