根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。根据劳动合同法的规定，员工可以通过提交辞职报告来提出解除劳动关系的决定，而企业则可以根据员工的辞职报告办理退工手续。对于企业来说，并不需要额外的协议书来作为给员工主动辞职的经济补偿证明。
法定代表人：
住址：
身份证号码：
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系的相关事宜达成协议，并承诺共同遵守。
根据双方友好协商的结果，甲、乙双方于 x年 x 月日签订的劳动合同，合同期限届满日为 x 年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
在互谅互让的基础上，甲方同意支付乙方一次性经济补偿金等各种费用，共计人民币元(大写)。
上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期： 年 月 日
劳动争议解决的法律程序。劳动者在发生争议后，可以与用人单位协商或通过工会或第三方参与协商达成和解协议。文章结合具体案例，详细阐述了协商调解的步骤和法条依据，包括约见面谈、企业工会参与、书面约定协商期限、签订书面和解协议等。如协商无果或不履行和解协议，
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
《劳动合同法》及相关法律法规下，解除劳动关系的决定可以由企业或者劳动者本人提出的情况。文章介绍了劳动合同解除的过程、经济补偿方式、支付方式、权利义务终止、违约责任等内容，同时提供了具体实例来说明劳动合同解除的流程和相关协议内容。
工伤四级解除劳动关系的赔偿标准和待遇。工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。具体标准包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。此外，还介绍了劳动关系解除的方式，包括协商一致解除、劳动者原因解
