签订工伤赔偿协议后是否需要写欠条？

我国法律对于签订工伤赔偿协议后是否需要写欠条并没有明确规定。具体是否需要写欠条应由用人单位与劳动者协商确定，但通常情况下可以不写。

工伤保险的参加和补缴规定

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴应缴纳的工伤保险费。在欠缴之日起，每日还需支付万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤，用人单位应按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。当用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将按照法律规定支付新发生的费用。

工伤待遇的内容

工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、误工费（停工留薪期待遇）和护理费。医疗费：1. 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2. 如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，费用将由工伤保险基金支付。3. 如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的规定处理。住院伙食补助费：1. 工伤职工在住院期间，所在单位将按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。2. 如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通和食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差的标准报销，需要经医疗机构和办理机构同意。误工费（停工留薪期待遇）：1. 如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，将由原单位按月支付。2. 通常情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理费：1. 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所在单位将负责提供护理服务。2. 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费根据工伤职工的生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。不同地区可能有不同的规定。