工伤重伤鉴定标准的法律依据

一、评残标准

根据国家标准GB/T16180-1996，各级劳动鉴定委员会应按照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或患职业病导致的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。根据评残标准，伤残等级分为以下几级：- 一级至四级：全部丧失劳动能力；- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；- 七级至十级：部分丧失劳动能力。

二、工伤鉴定所需材料

为进行工伤鉴定，需要准备以下材料：1. 劳动鉴定申请表：由工伤职工所在单位填写，特殊情况下，职工可直接申请；2. 历次病、伤、残医院治疗的原始病历：若属因工伤残，需提供工伤事故调查报告及相关材料；若属职业病，需提供卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料；若属精神病，需提供精神病院的诊断资料；其他情况需提供有说服力的证明等；3. 劳动鉴定委员会对申请及附件材料进行审定，对资料不全或情况不明的不予受理；4. 对符合条件的申请，劳动鉴定委员会统一安排鉴定，并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点和人员；5. 劳动鉴定委员会应委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；6. 专家组根据伤残、病残职工的状况，撰写定性、定量的诊断意见，并由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应及时通知企业和被鉴定的职工鉴定结果；7. 若职工对劳动鉴定委员会的鉴定结论不服，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；若对复查结论不服，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省级劳动鉴定机构作出。对于因申报工伤与用人单位发生争议的工伤职工及其家属，按照劳动争议的相关规定办理；对于与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的相关法律、法规办理。