根据我国劳动合同法的规定，试用期是否有有效益工资需根据签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中有约定，那么试用期就会有有效益工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是用人单位在初次用工时对劳动者是否符合录用条件的考察期，也是法律赋予用人单位选择劳动者的一项特殊权利。
根据劳动合同法的规定，用人单位在录用一名劳动者时，仅通过面试或劳动者提供的书面材料来判断其工作经验和能力，因此法律允许用人单位在劳动合同中约定一定期限的试用期。然而，并不意味着用人单位可以随意约定试用期。
根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果用人单位在初次用工时已经与劳动者约定了试用期，在续签合同时就不能再约定试用期。这一规定既是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位滥用试用期的限制。
根据你提供的信息，你公司与李某已经签订了劳动合同并约定了试用期。虽然在续签合同时对工作岗位进行了变更，但要求再约定一个月的试用期缺乏法律依据。
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
员工试用期期间公司是否应缴纳公积金的问题。根据相关法律规定，员工在试用期期间，公司应为劳动者购买公积金，不交公积金是违法行为。同时，文章还介绍了住房公积金管理条例中的其他规定，如缴存比例、试用期条款的约定、劳动者在试用期应享有的权利以及试用期包括在劳
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
企业员工试用期的时间规定和权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，并需包含在劳动合同期限内。试用期是双方双向选择的表现，劳动者在试用期间享有全部劳动权利，不得因试用期身份而加以限制。劳动合同法关于试用期的规定体现了双
