根据我国劳动合同法的规定，试用期是否有有效益工资需根据签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中有约定，那么试用期就会有有效益工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是用人单位在初次用工时对劳动者是否符合录用条件的考察期，也是法律赋予用人单位选择劳动者的一项特殊权利。
根据劳动合同法的规定，用人单位在录用一名劳动者时，仅通过面试或劳动者提供的书面材料来判断其工作经验和能力，因此法律允许用人单位在劳动合同中约定一定期限的试用期。然而，并不意味着用人单位可以随意约定试用期。
根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果用人单位在初次用工时已经与劳动者约定了试用期，在续签合同时就不能再约定试用期。这一规定既是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位滥用试用期的限制。
根据你提供的信息，你公司与李某已经签订了劳动合同并约定了试用期。虽然在续签合同时对工作岗位进行了变更，但要求再约定一个月的试用期缺乏法律依据。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
餐饮经理聘用合同的详细内容。合同明确了聘用期限、乙方职责和权利、甲方职责和权力以及乙方工资待遇。合同涉及试用期、后厨管理、员工管理、任务考核和奖惩机制等条款。同时，合同还强调了遵守劳动法规和保障员工福利的重要性。
甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
