根据我国劳动合同法的规定，试用期是否有有效益工资需根据签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中有约定，那么试用期就会有有效益工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是用人单位在初次用工时对劳动者是否符合录用条件的考察期，也是法律赋予用人单位选择劳动者的一项特殊权利。
根据劳动合同法的规定，用人单位在录用一名劳动者时，仅通过面试或劳动者提供的书面材料来判断其工作经验和能力，因此法律允许用人单位在劳动合同中约定一定期限的试用期。然而，并不意味着用人单位可以随意约定试用期。
根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果用人单位在初次用工时已经与劳动者约定了试用期，在续签合同时就不能再约定试用期。这一规定既是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位滥用试用期的限制。
根据你提供的信息，你公司与李某已经签订了劳动合同并约定了试用期。虽然在续签合同时对工作岗位进行了变更，但要求再约定一个月的试用期缺乏法律依据。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
