劳动争议调解仲裁法规定的一审终审申请撤销被驳回后的处理方式

依据劳动争议调解仲裁法提起诉讼

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位对一种终局的裁决申请撤销而被法院驳回的，可以向人民法院提起诉讼。

申请撤销裁决的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，前提是用人单位有证据证明裁决存在以下情形之一：1. 适用的法律、法规确有错误；2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；3. 违反法定程序；4. 裁决所根据的证据是伪造的；5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

申请撤销裁决的审查和裁定

人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一时，应当裁定撤销。

撤销裁决后的诉讼申请

如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续处理该劳动争议事项。

劳动争议起诉案件管辖条件

在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，但仍需满足以下两个条件：

1. 仲裁裁决书未明确指定起诉法院

仲裁裁决书在指定管辖法院方面有两种可能性。一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书已经明确指定了管辖法院，劳动者和用人单位只能到指定的法院起诉。然而，如果裁决书未明确指定管辖权的法院，任何一方都可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼。

2. 劳动者未对仲裁裁决提起起诉

如果劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉，那么劳动争议诉讼应由合同履行地的法院管辖。