竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的约定义务。
竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员，竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业禁止的依据是《合同法》，竞业限制的依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
竞业禁止在任职期间有效，离职后不再承担该义务。竞业限制在劳动合同解除或终止后，不得超过2年。
竞业禁止违反义务的董事、高级管理人员应当归还所得收入，并承担赔偿责任。竞业限制违反义务的劳动者应当承担赔偿责任。
竞业禁止没有经济补偿的规定。竞业限制约定的劳动者在解除或终止劳动合同后，应当给予经济补偿，并约定违约金。
商业秘密的法律规定，包括劳动合同中的商业秘密保密义务、商业秘密的侵犯手段以及竞业限制的相关内容。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密，并规定竞业限制条款。侵犯商业秘密的行为包括盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取、使用或披露商业秘密。竞业限制适
竞业限制和竞业禁止的相关案例。第一个案例中，小王被光电产品的外资公司录用为研发经理，合同中有竞业限制条款，离职后公司要求撤销仲裁裁决，法院认为保密费不是竞业限制补偿金，公司需支付经济补偿金。第二个案例中，张某和黄某作为物流公司股东约定竞业禁止条款，黄
甲、乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业限制合同。合同规定了竞争业务的定义和期限、区域，乙方的竞业义务包括不得劝说公司人员离职、不得改变与公司业务关系、不得泄露公司商业秘密等。合同还规定了雇员离职时的确认程序、补偿金的发放以及违约时的
《劳动合同法》对于竞业限制的人员范围、必要性、约定要求和合法性等方面的规定。竞业限制主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制的约定需遵守法律法规，范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。用人单位应不滥用竞业限制规定，
