1. 在该用人单位连续工作满十年。
2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
1. 与劳动者已连续工作满一年，但未与劳动者订立书面劳动合同。
2. 进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员应在“优先留用”之列。
一旦员工与单位签订无固定期限劳动合同，单位不能以员工不能胜任工作等理由解雇员工，只能按照相关规定处理，并支付员工补偿金。
在进行解雇或终止劳动合同时，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非铁饭碗。双方经协商同意或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件时，仍然可以终止合同。
甲乙双方因劳动合同未到期，乙方因个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方经过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的时间、交接手续、保密义务、补偿金支付及其他义务等内容。文章还涉及了补偿金计算方式、违约责任及协议生效日期等细节。
劳动者提前辞职的法律规定。劳动者有权自由辞职，但需履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应配合办理相关手续，否则需承担责任。劳动者在履行提前告知义务时，应保留证据，以避免纠纷。违反法律规定的用人单位将受到法律制裁。
劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付的问题。劳动者有权在用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括双方协商解除、患病
公司辞退员工时赔偿金和工资一次性支付的法律规定。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，劳动报酬和经济补偿金应一次性付清。不同情况下需支付经济补偿金，包括劳动者或用人单位提出解除合同等。未按规定支付经济补偿金需支付额外补偿。某些情况下不需支付经济补偿金，
