根据劳动法的规定，双方当事人可以通过公平协商来订立保密协议。用人单位在保护商业秘密的同时，不能侵犯劳动者的合法权益。劳动者在行使权利时，也不能损害用人单位的商业秘密。因此，保密协议必须遵循公平和平等原则，才能具有法律效力。
根据我国《反不正当竞争法》的定义，商业秘密是指不为公众所知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息。企业只有拥有法律界定的商业秘密，才能对劳动者提出竞业限制。商业秘密的特点是从获取的渠道看，它是无法从正常渠道获取的，只有所有者或掌握者才知道。商业秘密必须具有经济利益和实用性，并且权利人必须采取保密措施来保护。
一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。双方可以根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间和员工知悉秘密的程度来协商确定合理的期限，但最长不得超过两年。
用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过两年），职工不得在竞争关系单位从事生产同类产品或经营同类业务。用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。
根据《合同法》的规定，违约责任可以约定一定数额或比例的违约金。如果违约金不足以弥补实际损失，可以按照实际损失进行赔偿。需要注意的是，违约金的数额不得过高，一般不应超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。
我国劳动仲裁活动中代理人的委托问题。当事人可以委托代理人代为参加仲裁活动，并在授权委托书中明确代理事项和权限。委托诉讼代理人包括律师、基层法律服务工作者等，但特殊情况下的人不能作为诉讼代理人。当事人需提交明确委托事项和权限的委托书。
办理土地使用证申请的相关流程和注意事项。申请时需确保数据编号与土地登记表一致，国有土地使用证由国家土地管理局统一监制，包括土地使用者名称、用途等详细内容。办理需提供房改房、商品房等相关资料。国有土地使用证对房地产物权完整性、转让中的法律效力和房地产价
将已出租的财产作为抵押物时的注意事项。抵押人需书面告知承租人关于抵押事宜，无需承租人同意。抵押合同成立后，原租赁合同继续有效。出租人与承租人之间的租赁关系受到法律保护，可以对抗第三人。即使抵押财产被处置，原租赁合同依然有效。
村民委员会未经村民大会同意擅自提留征地补偿款行为的法律责任问题。该行为被视为违法犯罪行为，并涉及法律依据和相关后果。文章还介绍了村民权益的保护措施以及乡、民族乡、镇的人民政府在干预村民自治事项时的责任。
