根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延长期限，但延期时间不得超过15天。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁事关劳动者的合法权益，因此，除非争议非常复杂，仲裁机构一般会尽快作出仲裁结果。只要当事人按照正常的仲裁流程进行，就能够很快得到结果。
根据规定，当事人在申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按被申诉人的数量提交副本。申诉书应当包括以下内容：
根据《劳动法》第82条的规定，当事人要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60天内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，申请权利将不再有效，仲裁机构也将不再受理。但如果因不可抗力或其他正当理由导致超过60天期限才行使申诉权利，仲裁机构可以受理。
当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请，除非根据规定应由设区市的仲裁委员会受理。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会的管辖地区，当事人应当向职工所在地的仲裁委员会申请仲裁。
一方当事人应当按照调解书或裁决书规定的期限履行义务，如果一方当事人未履行生效的调解书或裁决书的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
劳动仲裁的程序和时间限制。当事人需提交仲裁申请书及相关内容，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。如受理，仲裁庭将在开庭前五日通知双方，且应当在四十五日内做出裁决。裁决不服可向法院提起诉讼，期满不起诉则裁决生效。
