根据法律规定，当用人单位的员工在执行工作任务时对他人造成损害时，用人单位应承担侵权责任。外卖员在接单和送餐过程中代表外卖公司行事，事发时穿着外卖公司的统一制服，因此，如果在履行送餐职务途中造成他人人身或财产损害，这被视为履行职务的行为，外卖公司应承担赔偿责任。
1. 医疗费
2. 住院伙食补助费
3. 营养费
4. 后续治疗费
5. 护理费
6. 误工费
7. 交通费
8. 精神抚慰金
9. 财产损失
10. 施救费
11. 鉴定费
1. 医疗费
2. 住院伙食补助费
3. 营养费
4. 后续治疗费
5. 护理费
6. 误工费
7. 交通费
8. 残疾赔偿金
9. 精神抚慰金
10. 财产损失
11. 施救费
12. 鉴定费
1. 医疗费
2. 住院伙食补助费
3. 营养费
4. 护理费
5. 交通费
6. 丧葬费
7. 死亡赔偿金
8. 精神抚慰金
9. 财产损失
10. 施救费
11. 鉴定费
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤认定的相关机构与程序。由劳动保障行政部门进行工伤认定，具体由省级或市级劳动保障行政部门按照相关规定进行。个人和用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。同时，文章还介绍了供养亲属抚恤金的领取条件。
