广东省人民政府关于外商投资企业劳动管理的规定
第一条
为了改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障外商投资企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。
第二条
本规定适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其中方的职员和工人（含临时工，以下统称职工）。
第三条
本规定由各级人民政府劳动行政主管部门负责贯彻并监督、检查实施情况。
第四条
外商投资企业可自行确定企业机构设置、人员编制、劳动工资计划和工资分配方案，报所在地的劳动行政主管部门备案。
第五条
外商投资企业招用职工，实行劳动合同制。
第六条
外商投资企业招用职工，应将招收工种、人数告知当地劳动行政主管部门。劳动行政主管部门应根据企业用工需要，本着先城镇后农村、先本地后外地、先本省后外省的原则做好组织、协调和服务工作。外商投资企业所需技术工人，在企业所在市或县无法解决的，可到省内其他地区招用。有关地区的劳动部门应做好组织、协调和服务工作。
第七条
外商投资企业从在职人员中招用职工，所在单位应予支持，允许流动，如有争议，当事人可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条
外商投资企业招用职工，应向企业所在地劳动行政主管部门办理有关手续。从农村和外地招用的职工，原则上不迁转户粮关系；如需要迁转户粮关系的，按广东省人民政府有关规定办理。
第九条
外商投资企业对招用的职工，可根据不同工种规定三至六个月的试用期或培训期。
第十条
外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人、在校学生以及国家和省规定不许招用的其他人员。
第十一条
外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规，符合国家政策，贯彻平等自愿、协商一致的原则，以书面形式明确双方的权利和义务。劳动合同经劳动行政主管部门鉴证后生效。劳动合同鉴证应按规定缴纳鉴证费，鉴证收费属行政事业性收费。劳动合同依法订立后，双方应严格履行。任何一方不得擅自变更或解除，任何单位或个人不得非法干预。
第十二条
劳动合同应具备以下主要条款：(一) 合同期限（包括试用期或培训期）；(二) 担任的工种，调换工种的条件；(三) 生产或工作上应达到的指标、质量；(四) 生产或工作的条件；(五) 劳动报酬及支付日期；(六) 劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；(七) 劳动纪律；(八) 违反合同应承担的责任；(九) 双方认为需要规定的其他事项。
第十三条
劳动合同期满后，经双方协商同意，可以续订合同。续订合同须报原合同鉴证机关鉴证。
第十四条
一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经董事会或上级主管机关批准转产、调整生产（或工作）任务的，合同双方可协商变更合同的相关内容。
