童工的定义及禁止招用规定

一、童工的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁、与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则是指年龄超过上述定义但不满18周岁的工人。

二、禁止招用童工的规定

根据相关规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位以及个体工商户（统称为用人单位）不得招用未满16周岁的未成年人，这些未成年人被统称为童工。任何单位或个人都禁止为未满16周岁的未成年人提供就业机会，也禁止这些未成年人从事个体经营活动。用人单位在招聘员工时，必须核查被录用人员的身份证，并严禁录用未满16周岁的未成年人。用人单位必须妥善保管录用人员的登记和核查材料。

三、特殊情况下的招用规定

在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。但用人单位必须保障这些未满16周岁的未成年人的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权利。有关文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定，可以组织未满16周岁的未成年人进行教育实践劳动和职业技能培训劳动，但这些活动不得影响他们的人身安全和身心健康。这些活动并不属于使用童工。

违规招用童工的处罚措施

一、劳动合同无效

任何单位或个人与童工签订的劳动合同均被视为无效合同，并依法追究当事人的责任。

二、送回原居住地并支付相关费用

违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，并按照当地企业职工因工出差的标准支付所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费。

三、医疗和生活费用负责

违反规定使用童工的单位或个人对被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗期最长为20个月。根据法律规定，16周岁以下的未成年人属于童工，用人单位不得招用童工。但如果是已满16周岁但不满18周岁的未成年人，则属于未成年工，用人单位可以招聘他们。