竞业禁止协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围包括禁止劳动者在新单位从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营，以及禁止劳动者自己开业从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营。
在职期间，劳动者不得兼职或任职于与其原用人单位有竞争关系的企业。
离职后，在一定期限或特定区域内，劳动者不得开展与其原用人单位相竞争的业务或受雇于竞争公司。
在职期间，劳动者不得自行组织公司与其原用人单位竞争。
竞业禁止协议中应明确规定向承担竞业禁止义务的劳动者给予经济补偿的数量和方式。
离职前，劳动者不得抢夺其原用人单位的客户。
劳动者违反竞业禁止义务时，应承担相应的违约责任。
根据劳动法第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
根据第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
根据现行规定，竞业限制的最长期限为两年。竞业限制经济补偿金的给付时间应在解除或终止劳动合同后，并且需要在竞业限制期限内按月支付。竞业限制经济补偿金和违约金的标准均按双方约定执行。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
合作租赁协议的相关内容，涵盖了甲乙双方的信息、合作范围、期限、收费标准与结算方式以及甲乙双方的权利和义务等。协议中明确了合作方式、项目内容、权益份额、租用的物品及现场制作工程等细节，并对双方的权利义务、保密及竞业禁止等方面进行了提示和规定。
竞业禁止和竞业限制的区别。两者在性质、对象、法律依据、期限及违反义务的法律责任等方面有所不同。竞业禁止是董事、高管应尽的忠实义务，属于法定义务；竞业限制则是用人单位为负有保密义务的劳动者设定的约定义务。竞业限制的劳动者在离职后应得到经济补偿。
甲方与乙方之间的合作协议。双方约定了销售地域及范围、甲乙双方的权利和义务、产品及价格、送货方式和结算方式等内容。协议中涉及到合作设立公司、产品购销等合作方式的风险提示，并强调双方应遵守公平、互利、诚实、信用的原则。此外，还提到了保密及竞业禁止义务、违
