竞业禁止协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围包括禁止劳动者在新单位从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营，以及禁止劳动者自己开业从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营。
在职期间，劳动者不得兼职或任职于与其原用人单位有竞争关系的企业。
离职后，在一定期限或特定区域内，劳动者不得开展与其原用人单位相竞争的业务或受雇于竞争公司。
在职期间，劳动者不得自行组织公司与其原用人单位竞争。
竞业禁止协议中应明确规定向承担竞业禁止义务的劳动者给予经济补偿的数量和方式。
离职前，劳动者不得抢夺其原用人单位的客户。
劳动者违反竞业禁止义务时，应承担相应的违约责任。
根据劳动法第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
根据第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
根据现行规定，竞业限制的最长期限为两年。竞业限制经济补偿金的给付时间应在解除或终止劳动合同后，并且需要在竞业限制期限内按月支付。竞业限制经济补偿金和违约金的标准均按双方约定执行。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
