原告因不服劳动仲裁案（劳仲案[仲裁案号]号裁决书）的裁决，向贵院提起民事诉讼。
根据法律规定，请求贵院判令被告向原告支付以下款项：
1. 原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
根据《反不正当竞争法》第十条的规定，要构成商业秘密，企业的经营信息或技术信息必须满足四个条件：不为公众所知、能为权利人带来实际利益和具有实用性，并且权利人采取了保密措施。根据《劳动法》、《公司法》和相关法律法规的规定，只有公司的董事和经理在没有特别约定的情况下负有竞业禁止的义务，并且劳动者只有在用人单位与其约定了竞业禁止义务并支付了竞业禁止补偿金的情况下才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
此外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的所谓“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册了与被告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯了被告的商业秘密是错误的。
2. 仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
根据《民事诉讼法》和《宪法》的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其他公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不合法的。此外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据相关法律的规定，这些证据不能作为证据使用。原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了劳动纪律的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是错误的。
此外，被告不仅拖欠原告工资长达数月，并且拒不返还原告垫付的业务费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高额的住房贷款。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成的，是一种不得已的求生存行为，无法构成《劳动法》第25条所规定的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据相关法律法规的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。
此致
**人民法院
原告：
年 月 日
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