
申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
(写明申请仲裁所要达到的目的)
(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
XXXX仲裁委员会
申请人:(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
附:1、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
2、证据XX份;
3、其他材料XX份。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
专属管辖与一般管辖的区别。专属管辖具有法律明确规定、排他性、不受地域限制等特点,分为国内和涉外两类。国内专属管辖适用于不动产、港口作业和继承遗产等纠纷,而涉外专属管辖适用于中外合资、合作企业和资源勘探开发等合同纠纷。这些案件只能由规定的专门人民法院受
劳动仲裁决定书的强制执行申请程序及劳动仲裁的流程。当事人可向法院申请强制执行生效的劳动仲裁裁决,申请期限为二年。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决,仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如劳动者不服仲裁裁决,可在收到仲裁裁决书之日起十五日
公司外地注册的劳动争议管辖问题。当企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区时,劳动争议由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。对于公司注册地和营业地不一致的情况,根据方便职工的原则,合同签订地或履行地的仲裁委员会或法院有管辖权。同时,当事人也可在仲裁条款中
劳动仲裁申请书的撰写。申请人因被公司未缴纳社会基本养老保险费而提出仲裁申请。申请人在被聘用期间,公司未能履行征缴社保费的义务,因此要求公司补缴社保费及滞纳金等费用。申请人的工资收入包括聘用工资、课时费、奖金等,应作为社保缴费的基数。仲裁请求的核心是要