辞退补偿是否属于工资福利

根据我国相关法律规定，辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。

《关于工资总额组成的规定》

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：(一) 计时工资;(二) 计件工资;(三) 奖金;(四) 津贴和补贴;(五) 加班加点工资;(六) 特殊情况下支付的工资。

不列入工资总额的范围

根据第十一条规定，以下各项不列入工资总额的范围包括：(一) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四) 劳动保护的各项支出;(五) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七) 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一) 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四) 计划生育独生子女补贴。

辞退员工的补偿方式

当用人单位解除劳动合同时，应经劳动合同当事人协商一致。根据协商结果，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，向劳动者支付经济补偿金。每满一年工作经验，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年但满半年的，按一个月工资标准支付经济补偿金；工作时间不满半年的，按半个月工资标准支付经济补偿金。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金的百分之五十。