《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时的法律责任。

劳动合同的法律保护和解除条件

劳动合同是劳动者与用人单位达成的协议，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。一旦依法订立，劳动合同就受到法律法规的保护，任何一方都不能随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也必须符合法律法规规定的条件。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的具体规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当遵循这些条款的规定执行。

用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准

对于用人单位不按照《劳动合同法》相关规定解除和终止劳动合同的行为，《劳动合同法》第四十七条明确规定了赔偿标准：

1. 根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

劳动者申请赔偿的途径

对于用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构提出赔偿申请，也可以向人民法院提起诉讼请求。