根据劳动争议的性质，如果是劳动者申诉或起诉，劳动者需要提供证据来证明劳动关系的存在。
当事人主张劳动合同或劳动关系发生变动、解除、终止时，对于变动的事实，由主张方承担举证责任。例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，那么员工需要提供证据来证明工资标准的调整；单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，那么单位需要提供证据来证明岗位的调整；员工认为自己已经离职，单位认为没有离职，那么员工需要提供证据来证明自己的离职。
入职和离职时间的确定由用人单位承担举证责任。
劳动者是否在上班由用人单位承担举证责任。
是否发放工资及发放金额由用人单位承担举证责任。
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议时，用人单位对决定所依据的事实负举证责任。例如，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证；但是如果用人单位确实解除了劳动合同，用人单位需要提供解除劳动合同的决定是否有事实依据的证据。
是否缴纳社会保险费由用人单位承担举证责任。
用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议时，用人单位需要提供证据证明该规章制度内容、程序合法并已公示或告知劳动者。
关于加班情况，不同地区的司法尺度不一致。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。然而，如果双方都认可存在考勤记录，那么用人单位需要提供考勤记录作为证据，否则将对单位不利。
在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位承担举证责任。
除了上述情况外，其他与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则将按劳动者的主张进行认定。
综上所述，劳动争议的举证规则并非一律“谁主张，谁举证”，与一般民事诉讼的举证规则大不相同。用人单位的举证义务大大重于劳动者。在仲裁与诉讼中的举证责任对人力资源管理人员来说，就必须转化为人力资源管理人员在日常管理工作中的取证意识，规范用工，建立完善的用工制度，保存用工资料。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
