（一）没有仲裁协议；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁委员会无权仲裁；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
（六）仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果人民法院经组成合议庭审查核实发现裁决具备上述情形之一，应当裁定撤销。如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，应当裁定撤销。
根据《中华人民共和国仲裁法》第61条，人民法院受理撤销裁决的申请后，如果认为可以由仲裁庭重新仲裁，应当通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。如果仲裁庭拒绝重新仲裁，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
仲裁裁决的效力及相关规定。裁决具有终局性，一经作出不可再申请仲裁或起诉。被撤销或不予执行的裁决可重新申请仲裁或起诉。仲裁协议需符合法律规定，无效情形包括超出仲裁范围、无民事行为能力人订立等。
劳动仲裁期间的就业问题。在解除劳动合同的情况下，劳动者可以自由寻找新工作并与其他公司建立劳动关系；但在未解除劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁期间不能与其他公司建立劳动关系，否则需承担相应赔偿责任。相关法律知识依据《劳动合同法》第九十一条。
《中华人民共和国仲裁法》中关于撤销仲裁裁决的相关规定。当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需要提供证据证明裁决存在特定情况，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等。人民法院应当在两个月内作出裁定，若认为可由仲裁庭重新仲裁，将通知其重新
仲裁开庭时可能出现的偏向公司的情况，指出这种情况违反了公正原则。劳动者若对仲裁结果不满，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人有权对仲裁裁决进行复议，如不提起诉讼，则仲裁裁决将具有法
