根据我国劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下依法终止：
当劳动合同期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。
如果劳动合同双方当事人在合同中约定了特定的终止条件，当这些条件出现时，劳动合同即行终止。例如，如果职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。如果合同没有作出上述约定，职工可以与企业协商解除劳动合同。
此外，劳动合同也可以基于一定的法律事实而终止。以下是能够引起劳动合同终止的主要法律事实：
如果作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
如果在劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，企业与职工原订立的劳动合同终止。
如果企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产，表明企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
如果用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
甲乙双方因劳动合同未到期，乙方因个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方经过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的时间、交接手续、保密义务、补偿金支付及其他义务等内容。文章还涉及了补偿金计算方式、违约责任及协议生效日期等细节。
劳动者提前辞职的法律规定。劳动者有权自由辞职，但需履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应配合办理相关手续，否则需承担责任。劳动者在履行提前告知义务时，应保留证据，以避免纠纷。违反法律规定的用人单位将受到法律制裁。
劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付的问题。劳动者有权在用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括双方协商解除、患病
经济补偿金的支付条件和标准。用人单位在解除劳动合同的情况下需支付经济补偿金，包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤、劳动合同无法履行和生产经营困难等情况。补偿金的计算标准依据劳动者在企业正常生产情况下解除合同前的月平均工资，且对于不同情况有具体规定
