根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以对员工进行调岗调薪的情况包括：
用人单位与劳动者就调岗调薪达成一致意见。
在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作，用人单位可以安排其他工作。
用人单位可以调整劳动者的工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整工作岗位。
可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
根据法律规定，调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需要有明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违法。如果是员工本人的工作能力原因，企业在调换岗位时必须有明确的原因，并与员工达成协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。
根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
然而，这并不意味着员工必须服从用人单位任意的调岗要求。根据该条规定，劳动合同的订立还必须遵循公平、诚实信用的原则。同时，《劳动合同法》第规定以下劳动合同无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律法规的。
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中，股东应注意遵守公司法规定，股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务，法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同，阳合同无效，以阴合同为准，签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
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新《民法典》实施后，只有购房合同而没有房产证的房屋被法院查封的情况。根据相关法律和司法解释，如果房屋能够被证明属于当事人，人民法院有权查封和冻结。查封和解封房产的程序包括法院向国土房产部门发出协助执行通知书及附带的法律文书，并经过一系列步骤完成相关手
