公司雇佣童工的法律处罚措施

一、童工的定义

根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18周岁的工人。

二、使用童工的处罚措施

根据《劳动法》的规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月5000元的标准对其进行罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月5000元的标准从重处罚。此外，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月1万元的标准对其进行罚款。对于国家机关、事业单位的用人单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于介绍未满16周岁的未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将根据每介绍一人5000元的标准进行罚款。对于为未满16周岁的未成年人介绍就业的职业中介机构，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

三、雇佣童工罚款的标准

根据《使用童工罚款标准的规定》第二条，以下行为适用本规定：1. 国家机关、社会团体、企业事业单位或个体工商户、农户、城镇居民使用童工；2. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正；3. 职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业；4. 单位或个人为少年、儿童做童工出具假证明。根据第三条的规定，对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1. 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元；2. 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元；3. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元；4. 为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。对于违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：1. 对单位使用童工的，根据国务院的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；2. 职业介绍机构以及其他单位为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元；3. 为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。对于以下行为之一的单位，罚款将在原标准基础上加重三倍：1. 数次使用童工；2. 长期使用或使用多名童工；3. 数次介绍或一次介绍多名童工；4. 数次为童工出具假证明。

四、罚款的缴纳和管理

所有罚款将上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。各省、自治区、直辖市劳动部门可与同级财政部门商议制定具体的罚款标准。