劳动争议调解是解决企业劳动争议的一种方式，其程序包括以下五个步骤：
调解申请是指企业劳动争议的当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。调解并非解决劳动争议的必经阶段，当事人可以选择申请调解或申请仲裁。
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以由双方当事人共同提出，也可以由一方提出，但必须在双方合意的情况下。
案件受理后，调解委员会的首要任务是进行调查工作。调查内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他相关人员、单位和部门以及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员包括争议双方当事人或其代表，其他相关部门或个人也可以参加。
调解协议达成后，争议双方当事人都应按照达成的调解协议书内容自觉地执行。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
