劳动争议调解是解决企业劳动争议的一种方式，其程序包括以下五个步骤：
调解申请是指企业劳动争议的当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。调解并非解决劳动争议的必经阶段，当事人可以选择申请调解或申请仲裁。
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以由双方当事人共同提出，也可以由一方提出，但必须在双方合意的情况下。
案件受理后，调解委员会的首要任务是进行调查工作。调查内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他相关人员、单位和部门以及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员包括争议双方当事人或其代表，其他相关部门或个人也可以参加。
调解协议达成后，争议双方当事人都应按照达成的调解协议书内容自觉地执行。
劳动监察立案程序及相关事项。文章介绍了劳动监察立案的具体程序，包括通过日常巡视、审查书面材料和接受举报投诉等方式进行。同时，文章还阐述了不属于劳动监察部门受理的事项，如劳动者与用人单位的经济补偿争议、已按劳动争议处理程序处理的事项、劳动安全卫生监督检
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
中国劳动案小额诉讼的终审程序。对于劳动关系清楚，仅在诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议的劳动争议案件，可以适用小额诉讼程序，实行一审终审。此外，文章还介绍了劳动仲裁的受理时间和程序，包括仲裁申请受理、向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状等
